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宁都三小奖励性绩效工资实施方案(讨论稿)
2013-05-08 11:22:30 [ ] 浏览:1322
内容简介:为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,根据宁都县人民政府《关于印发宁都县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(宁府办字[20..

为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,根据宁都县人民政府《关于印发宁都县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(宁府办字[2010]293号)、《宁都县教育局关于印发〈宁都县义务教育学校教师绩效工资实施意见〉的通知》(宁教发[2010]19号),结合我校实际,特制定本方案。

一、   指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进宁都三小教育事业的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,大力促进广大教师为全面实施素质教育,办好人民满意教育贡献力量。

二、组织机构

成立我校绩效考核领导小组:

组长:刘卫东

副组长:廖伟民、刘春、彭先悟、陈活生

  员:李清明、谢小璋、梅建锋、詹小兰、汤淑英、陈乐平、李秋荣、赖东海、刘月生、杨成贵、陈俊仁、肖艳娟、陈小青、鄢祖忠、郑颖、李微

领导小组下设考核小组、督查小组、汇总小组:

1.    考核小组:

师德师风考核小组

组长:刘春

成员:梅建锋、陈俊仁、陈乐平

考勤考核小组

组长:陈活生

成员:詹小兰、李秋荣、鄢祖忠

工作量核定考核小组

组长:李清明

成员:汤淑英、杨成贵、赖东海

教育教学过程考核小组

组长:彭先悟

成员:李清明、谢小璋、梅建锋、陈小青、鄢祖忠、郑颖、李微

教学成绩考核小组

组长:李清明

成员:杨成贵、陈小青、鄢祖忠、郑颖

教学奖励考核小组:

组长:梅建锋

成员:陈俊仁、刘月生、李微

班主任、值日教师考核小组

组长:谢小璋

成员:各值周行政、肖艳娟

2.督查小组:

组长:刘卫东

副组长:廖伟民

成员:陈乐平、刘月生、肖艳娟

3.汇总小组:

组长:刘春

成员:陈活生、梅建锋、陈俊仁、肖艳娟

三、考核对象

本校在编在岗教学人员和聘请教师

四、绩效工资总量

由绩效工资总量的30%(即每人每月465元)和学校自筹资金(学校公用经费中支出)构成,学校自聘教师及见习教师总量另定,每学期按五个月计算,78月份的绩效工资按人平465元直接打入个人账户。

五、绩效考核原则

1.绩效性原则:实行“多劳多得,优绩优酬”,切实做到重实绩,重贡献,奖勤罚懒;

2.导向性原则:有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神,在教育教学岗位上创造新业绩;有利于培养人才和优秀人才成长发展;有利于促进学校持续健康发展;

3.坚持“公平、公正、公开”原则:绩效工资的考核分配全过程公开,实行当面告知制度,切实做到公平、公正;

4.可操作性原则:在立足征求教职工意见的基础上,制定方案,力求做到科学合理,便于操作,利于学校工作的整体运行;

六、绩效考核办法

1.日常工作绩效考核,其考核工资由每人每月465元和学校自筹资金每人每月135元(暂定)组成。(考核标准见量化评分标准及细则一)

将教师日常工作以学期为单位进行量化考核,每月通报,学期末综合评定。其中师德师风200分,考勤200分,工作量100分,教育教学过程400分,教学成绩300分,

及奖励性加分(以每学期实际加分计算)。根据考核细则实行扣减计分计酬,在编在岗教学人员按考核得分2.5/分发放,聘请教师按0.5/分发放,考核分不设上限、下限。

2.津贴性绩效考核,其津贴从学校公用经费中支出。(考核标准见量化评分标准及细则二)

1)班主任津贴。每学期按5个月计算,按每人每月40——100元的标准经考核发放;

2)值日教师津贴。按每人每天15——20元的标准经考核发放;

3)干事、教研组长、年级组长、备课组长津贴。教导处按各组长职责经考核合格,按每人每月40元的标准发放;

4)代课津贴。按每节8元的标准发放。

3.统考年级教学成绩绩效考核,其奖金从学校公用经费中支出,具体考核按《宁都三小统考年级教学奖励细则》执行。

七、操作办法

1.由值周行政或临时检查组进行日常检查,各考核小组抽查,督查组随机督查,三管齐下,确保检查的真实性;

2.检查人员在检查完后,及时把检查资料交各考核小组组长,考核小组组长也要及时向检查人员追索检查资料;

3.实行责任倒查,所有项目的检查、抽查、督查人员都必须在相关记录表格或资料上注明详细情况及签字,并及时把相关情况告知当事人;

4.为体现检查的公平、公正、客观,以事实为依据,以《细则》为准绳,督查组在督查过程中,发现实际情况与检查人提供的情况不相符,检查人瞒报、漏报情况,对检查人进行责任追究,每人每次扣5分(分数在学期末总分栏里扣减);

5.各考核小组在月底进行单项汇总,次月月初(三个工作日内)把教师单项得分电子稿和有考核组组长签名的纸质稿移交给汇总组组长,没及时移交的,每次扣考核组长5分;

6.汇总组在收集各考核小组情况后两个工作日内,把教师上月得分情况进行通报;

7.教师对考核结果有异议的,在通报三个工作日内向领导小组提出申请,到汇总组组长核查,逾期不予接受;

八、日常考核绩效工资发放办法

分学期发放,原则上7月份发放上半年绩效工资,次年2月份发放下半年绩效工资。有下列情形之一者,视为考核不合格,不发放绩效工资:

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过5天,或一学期内累计超过10天的;

2.违背《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和省、市师德师风建设有关规定,影响恶劣的;

3.工作责任性不强、纪律涣散且造成教育教学事故;非年龄、健康因素,工作量低于标准周课时数或平均课时数,又不服从学校正常分工,经批评教育仍不服从的;

4.本学期受到党纪、政纪处分的;

5.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害集体形象和师生利益的;

6.不执行教学常规要求或教学成绩极差的;

7.无正当理由拒绝参加考核的;

8.本学期出现安全事故,经学校绩效工资领导小组讨论,属教师过错的,视情况扣发一至五个月的绩效工资。

九、其他

1.根据上级文件精神,学校实施绩效工资后,所有超过规定标准和范围发放的津贴一律停止执行;

2.确实因身体原因,需市级以上医院证明,并报县教育局审核同意,不能从事学校其他工作且不能坚持上班的,按县下拨的奖励性绩效工资发放;

3.本方案自201361 日试行,201391执行。未尽事宜由绩效工资实施领导小组研究决定;

4.本方案解释权属绩效工资实施领导小组。

 

                                                

 0一三年五月十七日

 附:《宁都三小绩效考核量化评分标准及细则一》

   《宁都三小绩效考核量化评分标准及细则二》 3_20130520150541_aismp.zip

 

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